Voor de jonge boer is het belangrijk dat het bedrijf draaiende blijft. Hiervoor is voldoende gekwalificeerd en betaalbaar personeel nodig. Personeelstekorten en arbeidspieken komen steeds meer op ons af. Vanwege het grilligere weer heeft een seizoen steeds meer arbeidspieken, die niet of nauwelijks ingevuld kunnen worden met goed personeel.
Standpunten voor provincie Noord-Brabant:
a. Op het gebied van huisvesting van arbeidsmigranten proactief te overleggen met de agrarische sector en gemeenten, om weerstand en belemmeringen weg te nemen en hieraan zo een impuls te kunnen geven. Neem ook een verruiming in beleid en regelgeving voor huisvesting van arbeidsmigranten in overweging.
b. Een faciliterende rol in te nemen bij de kennisuitwisseling tussen Brabantse jonge boeren en kennisinstituten. Zo komen kennis, data en technieken beschikbaar om voldoende arbeidskrachten binnen de sector te behouden.
c. Initiatieven die het agrarisch beroepsonderwijs naar een hoger plan proberen te trekken, te stimuleren en financieel te ondersteunen. Er is een zeer lage instroom van MBO en HBO vakmensen voor de primaire sector. Gezien de transities in het landelijk gebied zijn goede vakmensen noodzakelijk bij primaire bedrijven, toeleveranciers, maar ook afnemers en terrein beherende organisaties.
Meer weten?
Teun Vereijken
BAJK bestuurder
Heb je over dit thema vragen of suggesties? Neem dan contact op met Teun via: teun@bajk.nl .
Gerelateerd nieuws
Robert van der Meer - BAJK lid - Mei 2022 Sta arbeidsmigratie van buiten de EU toe als een van de oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte in Nederland. Deze oproep deed Robert van Meer, bestuurslid van de vakgroep Vollegrondsgroente en Akkerbouw, en zelf werkgever, maandag 16 mei bij een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer over arbeidsmigratie. Lees hier het gehele bericht